Formation camionneur, une option pour relever les défis de l’industrie
L’un des défis constants que l’industrie du transport routier doit relever est la formation camionneur et, par conséquent, le manque de disponibilité d’une main-d’œuvre qualifiée intéressée à conduire des véhicules lourds.
Cette lacune du secteur est encore aggravée par la difficulté de combler certains postes de recrutement essentiels au fonctionnement de l’industrie du camionnage.
En fait, un diagnostic du secteur par Camo Route indique que les postes vacants les plus difficiles à pourvoir sont ceux des conducteurs titulaires de permis de classe 1 et 3.
Si vous êtes le dirigeant d’une entreprise dans ce domaine, il est probable que vous soyez au courant de ce scénario ou, au contraire, que vous vous demandiez pourquoi ou quelles sont les causes qui entravent le recrutement du personnel.
Les résultats de l’analyse ci-dessus indiquent que les difficultés de recrutement les plus fréquemment citées sont au nombre de trois :
- Manque de candidats
- Expérience demandée
- Les heures de travail n’étaient pas appropriées
De plus, 21 % des entreprises ont déclaré qu’elles avaient des postes vacants depuis plus de deux mois et que les postes où la pénurie de personnel était la plus importante étaient ceux des conducteurs de classe 1, des conducteurs de classe 3 et des mécaniciens de véhicules lourds.
Par conséquent, dans ce contexte de pénurie de main-d’œuvre, l’industrie fait face à un certain nombre de défis, notamment les suivants :
D’autre part, bien sûr, toutes ces circonstances défavorables entraînent des pertes pour les entreprises. La moitié de ceux qui ont connu des difficultés de recrutement ont indiqué que cette situation a eu un impact sur leur production. Les conséquences les plus fréquemment mentionnées sont les suivantes :
- Diminution des bénéfices : 53%
- Refus de contrats par manque de personnel : 46 %
- Retards de livraison : 23%
En raison de ces chiffres négatifs et de la pénurie de chauffeurs, les entreprises ont recours à diverses méthodes pour recruter du personnel. En plus du système de référence traditionnel, les médias les plus fréquemment utilisés sont les annonces dans les quotidiens et les magazines spécialisés et certains sites Web propres à l’industrie, tels que truckstopquebec.com.
Heureusement, pour pallier les carences de l’industrie, Camo Route a recommandé certaines mesures qu’il est urgent d’envisager. Parmi les plus importantes sont :
Comme vous pouvez le constater, le partenariat avec les établissements d’enseignement qui offrent des programmes de formation initiale et continue pour les futurs conducteurs ou agents contractuels est l’un des besoins les plus immédiats qui doivent être satisfaits. Le formation camionneur mettent l’accent sur la logistique et la mécanique du transport et sont appuyés par un certificat ou un diplôme d’études.
En général, ces établissements de formation comprennent une formation pratique et des sessions théoriques visant à fournir à l’opérateur les éléments nécessaires pour assurer un transport sûr et fiable.
Au C.F.D.L.L., par exemple, nous avons un programme de formation en entreprise qui vise à responsabiliser le personnel et à le rendre plus conscient de sa propre sécurité et de celle des autres usagers de la route en favorisant l’acquisition des connaissances et le développement des compétences nécessaires pour conduire un véhicule lourd classe 1 ou 3.
La formation comprend des sessions théoriques et pratiques avec un instructeur qualifié. Mieux encore, à la fin du cours, les étudiants auront acquis les connaissances et les compétences nécessaires en sécurité routière et en conduite d’un véhicule de classe 1 ou 3.
Dans tous les cas, l’objectif général de la formation camionneur est d’acquérir les connaissances et de s’assurer que l’opérateur développe les compétences nécessaires pour inspecter et conduire un véhicule lourd de façon efficace et sécuritaire, en respectant le niveau de productivité requis dans l’entreprise.
Quels sont donc les objectifs spécifiques du cours ?
L’analyse de la situation de la main-d’œuvre dans l’industrie nous a permis d’identifier les besoins immédiats du personnel et l’importance de résoudre les problèmes du secteur dans un avenir immédiat. C’est pourquoi notre formation se concentre sur les points suivants :
- Orientation et analyse des besoins
- Code de la sécurité routière et signalisation
- Freins pneumatiques
- Système d’embrayage et différentiel
- Économies d’énergie
- Charges-poids volumiques, classés selon les normes.
- Cartes routières
- Réglementation sur les heures de conduite et les heures de travail
- Transport de marchandises dangereuses
- Franchir les frontières
- Contrôle mécanique et pré-départ
- Réglementation sur les normes, les charges et les dimensions
De plus, nous avons plus de 20 ans d’expérience dans la formation en camionnage, du temps qui nous a permis de connaître en profondeur les lacunes de l’industrie et de concevoir un programme en fonction de ces circonstances.
Contactez-nous dès aujourd’hui pour une évaluation professionnelle de vos besoins en formation. Nous serons heureux de répondre à vos questions.